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量販式KTV員工獎罰規定

2011-03-18 16:52:10 來源:金回電子 作者:admin 【 】 瀏覽:5482次 (轉載時請聲明來源于:jhtouch.com)

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  一、獎勵:
  1、受客人書面表揚3次~7次,在原獎金系數上提高0.2,7次以上提高0.5。
  2、量販式KTV銷售業績前十名,按銷售額來計算。
  3、受公司通報表揚的,視情形在原系數上提高0.3~1。
  4、被評為A級的量販式KTV員工,當月可在原系數上提高0.2。
  5、被評為量販式KTV優秀員工或量販式KTV管理人員稱號,可在當月獎金系數上提高0.5。
  6、量販式KTV經理可視情況對工作表現好的員工給予提高獎金系數0.1~1。
  7、總公司將拿出當月獎金的8%作為對平時工作表現突出的員工獎勵基金。
  二、處罰:
  1、凡曠工者,取消當月全額獎金。
  2、事假1天扣當月獎金的30%,二天扣60%,三天或三天以上取消當月全額獎金。
  3、病假須有區、縣級以上醫院單位出具的證明,1天以內,手續齊全者不扣;1天~3天手續齊全扣20%;3天以上~7天以內扣50%;7天或7天以上扣全額獎金,凡手續不齊者按事假處理。
  4、遲到、早退、脫崗每次扣5%。
  5、頂撞上級、不服從領導安排,扣10%~當月全額獎金。
  6、有罵架、偷吃、偷盜、開飛單、受通報批評等重大過失、較大過失者,扣當月全額獎金。
  7、惡意阻礙公司物品回收的,扣當月獎金的50%。
  8、隱瞞事實真相的、知情不報者,扣10%~當月全額獎金。
  9、客人投訴3次以內扣1%~20%,3次以上(含3次)扣當月全額獎金。
  10、凡代打卡者,一經發現扣當月全額獎金。
  11、除此之外,量販式KTV店經理、量販式KTV部門經理對下屬員工可視情節輕重扣1%~100%獎金。
Tags:量販 KTV 員工 獎罰 規定 責任編輯:金回電子編輯部
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