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量販式KTV工資制度方案

2011-03-17 16:37:45 來源:金回電子 作者:admin 【 】 瀏覽:7590次 (轉載時請聲明來源于:jhtouch.com)

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  第一章 總 則
  第一條 按照量販式KTV經營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策和量販式KTV其他有關規章制度,特制定本方案。
  第二章原則
  第二條 按照各盡所能、按勞分配原則,堅持工資增長幅度不超過本量販式KTV經濟效益增長幅度,職工平均實際收入增長幅度不超過本量販式KTV勞動生產率增長幅度的摿講懷瑪原則。
  第三條 結合量販式KTV的生產、經營、管理特點,建立起量販式KTV規范合理的工資分配制度。
  第四條 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬,適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。
  第五條 構造適當工資檔次落差,調動量販式KTV員工積極性的激勵機制。
  第三章 年薪制
  第六條 適用范圍。
  1. 量販式KTV董事長、總經理;
  2. 下屬法人企業總經理;
  3. 董事、副總經理是否適用,由董事會決定。
  第七條 工資模式。
  量販式KTV經營者與其業績掛鉤,其工資與年經營利潤成正比。
  年薪=基薪+提成薪水(經營利潤×提成比例)
  1. 基薪按月預發,根據年基薪額的1/12支付;
  2. 提成薪水,在量販式KTV財務年度經營報表經審計后核算。
  第八條 實行年薪制職員須支付抵押金,若經營業績不良,則用抵押金充抵。
  第九條 年薪制考核指標還可與資產增值幅度、技術進步、產品質量、環保、安全等指標掛鉤,進行綜合評價。
  第十條 年薪制須由董事會專門作出實施細則。
  第四章 正式員工工資制
  第十一條 適用范圍。
  量販式KTV簽訂正式勞動合同的所有員工。
  第十二條 工資模式。采用結構工資制。
  員工工資=基礎工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼
  1. 基礎工資。
  參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定,在工資總額中占 %(如40%~50%)。
  2. 崗位工資。
  (1) 根據職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定;
  (2) 量販式KTV崗位工資分為 (如5類18級)的等級序列,見正式員工工資標準表,分別適用于量販式KTV高、中、初級員工,其在工資總額中占 %(如20%~30%)。
  3. 工齡工資。
  (1) 按員工為企業服務年限長短確定,鼓勵員工長期、穩定地為企業工作;
  (2) 年功工資根據工齡長短,分段制定標準,區分社會工齡、量販式KTV工齡;
  (3) 年功工資標準見正式員工工資標準表。
  4. 獎金(效益工資)。
  (1) 根據各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立;
  (2) 績效考評由人事部統一進行,與經營利潤、銷售額、特殊業績、貢獻相聯系;
  (3) 獎金在工資總額中占 %(如30%)左右,也可上不封頂;
  (4) 獎金考核標準見正式員工工資標準表;
  (5) 獎金通過隱密形式發放。
  5. 津貼。
  (1) 包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等;
  (2) 各類津貼見量販式KTV補貼津貼標準。
  第十三條 關于崗位工資。
  1. 崗位工資標準的確立、變更。
  (1) 量販式KTV崗位工資標準經董事會批準;
  (2) 根據量販式KTV經營狀況變化,可以變更崗位工資標準。
  2. 員工崗位工資核定。
  員工根據聘用的崗位和級別,核定崗位工資等級,初步確定崗位在同類崗位的下限一級,經1年考核,再調整等級;
  3. 員工崗位工資變更。
  根據變崗變薪原則,晉升增薪,降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調整。
  第十四條 關于獎金。
  1. 獎金的核定程序。
  (1) 由財務部向人事部提供各部門、子量販式KTV、分量販式KTV完成利潤的經濟指標數據;
  (2) 由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責履行情況記錄;
  (3) 人事部依據匯總資料,測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效,確定每個員工效益工資的計算數額;
  (4) 考核結果和獎金計劃經量販式KTV領導審批后,發放獎金。
  2. 獎金的發放,與崗位工資一同或分開發放。
  第十五條 關于工齡工資。
  1. 員工1年內實際出勤不滿半年的,不計當年工齡,不計發當年工齡工資;
  2. 試用期不計工齡工資,工齡計算從試用期起算。
  第十六條 其他注意事項。
  1. 各類假期依據量販式KTV請假管理辦法,決定工資的扣除;
  2. 各類培訓教育依據量販式KTV培訓教育管理辦法,決定工資的扣除;
  3. 員工加班、值班費用,按月統計,計入工資總額;
  4. 各類補貼、津貼依據量販式KTV各類補貼管理辦法,計入工資總額;
  5. 被量販式KTV聘為中、高級的專業技術人員,崗位工資可向上浮動1~2級;
  6. 在工作中表現杰出、成績卓著的特殊貢獻者,因故能晉升職務的,可提高其工資待遇,晉升崗位工資等級。
  第五章 非正式員工工資制
  第十七條 適用范圍: 訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。
  第十八條 工資模式: 簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表。
  第十九條 人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業績、經營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總,確定在其標準工資基礎上的實發工資總額。
  第二十條 非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。
  第六章 附 則
  第二十一條 量販式KTV每月支薪日為 日。
  第二十二條 量販式KTV派駐下屬企業人員工資由本量販式KTV支付。
  第二十三條 量販式KTV短期借調人員工資由借用單位支付。
  第二十四條 量販式KTV實行每年13個月工資制,即年底發雙月薪。
  第二十五條 以上工資均為含稅工資,根據國家稅法,由量販式KTV統一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。
  第二十六條 本方案經董事會批準實行,解釋權在董事會。
Tags:量販 KTV 工資 制度 方案 責任編輯:金回電子編輯部
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