<listing id="llbph"><ins id="llbph"></ins></listing>
<cite id="llbph"><video id="llbph"></video></cite>
<cite id="llbph"></cite>
<cite id="llbph"></cite>
<var id="llbph"></var>
<cite id="llbph"><video id="llbph"><menuitem id="llbph"></menuitem></video></cite>
<cite id="llbph"><span id="llbph"><menuitem id="llbph"></menuitem></span></cite>
<cite id="llbph"></cite><ins id="llbph"></ins>
<var id="llbph"><video id="llbph"></video></var>
<cite id="llbph"><video id="llbph"><thead id="llbph"></thead></video></cite>
<var id="llbph"></var>
<var id="llbph"></var>
<cite id="llbph"><span id="llbph"></span></cite>
<cite id="llbph"></cite>
 
設為首頁 加入收藏

首頁 企業新聞 產品展示 新品促銷 觸摸屏技術 下載專區 行業常識 品牌形象 手機官方

TOP

關于KTV學員培訓費發放及保證金收取方式的建議

2010-09-08 16:20:17 來源:金回電子 作者:admin 【 】 瀏覽:2832次 (轉載時請聲明來源于:jhtouch.com)

分享到:
     根據目前公司的現狀,為穩定員工的思想情緒.更好的保障培訓工作順利開展,現就學員培訓費發放及保證金收取方式的問題談幾點建議:
1. 自11月17日起至1月1日,計為培訓期(培訓期間每天核發生活補助5元,以實際到場培訓天數計).
2. 目前大部分外地學員生活困難,建議12月25日前發放部分培訓費100元(發放前需在員工大會上對以上情況加以說明并得到本地員工的理解).
3. 收取員工保證金時,考慮到個別員工的具體情況及第一月發工資時已近農歷春節,建議針對這一類員工實行特殊政策(對有條件或對原定收取方式無異議的員工按:用培訓補助抵扣一期保證金200元現行收取,剩余200元分兩個月工資中扣除;對無條件或生活較困難的員工按:先期發放100元培訓補助,保證金400元分三個月扣除即1、2月每月100元,第三月200元),以此來體現公司的管理理念中的軟性管理的一面,讓員工充分感受到公司對員工的理解及人性化的一面,使之能更加安心更加努力的在公司這個大家庭中工作和生活.
Tags:關于 KTV 學員 培訓費 發放 保證金 收取 方式 建議 責任編輯:金回電子編輯部
】【打印繁體】【收藏】 【推薦】【舉報】【關閉】 【返回頂部
上一篇KTV管理規范之洗手間衛生管理規范 下一篇關于KTV場所收取培訓費、服裝費、..

您可閱讀更多....

相關欄目

最新文章

圖片主題

熱門文章

推薦文章

相關文章

最新產品